作为一个企业经营者，用人时候，其实是没有「凭据」的。

　　你发来的自我介绍，你的作品，你前面上班过的公司，你的实习单位，都有可能是假的。

　　唯一一份比较不会是假造的玩意，就是你的文凭（当然，也可能是假的）。

　　不读大学，而能成功的人，你用个比较大局观的眼光去分析，

　　你就会发现，大部份都是「创业者」（包括其它的特殊技艺职能的师匠，也包括运动员一类）。

　　除非你真心创业，而且，一下子就能冲破界限，到达成功的彼岸，

　　不然，若是要像如同常人一般在社会「谋职求生」，去「找工作」，找个「愿意用你」的单位，

　　相信我，「读不读大学」，有没有「那张文凭」，是一件极重要的事。

　　为什么？

　　二、

　　请你去想像，你是一个老板，面对一个谋职的人，他提供给你的所有资料，都可能是假的。

　　当然你可以试用两个月，但，试用一个员工是有成本的，得花时间气力的。

　　若是有那么一张文凭，至少，你用人的底气会大很多。

　　一个现代的年轻人，从小被父母呵护长大，吃喝拉撒睡，全凭父母供养。

　　他从出生到现在，二十来，一辈子只干了一件事，就是「升学」。

　　若是连考个高中，考个大学，他都作不好来？

　　那么，请问一点，这个人是个人才的机会，该有多高？

　　上面这几段文字，很抱歉诚实说出来，这就是老板们的想法。