作為一個企業經營者，用人時候，其實是沒有「憑據」的。

　　你發來的自我介紹，你的作品，你前面上班過的公司，你的實習單位，都有可能是假的。

　　唯一一份比較不會是假造的玩意，就是你的文憑（當然，也可能是假的）。

　　不讀大學，而能成功的人，你用個比較大局觀的眼光去分析，

　　你就會發現，大部份都是「創業者」（包括其它的特殊技藝職能的師匠，也包括運動員一類）。

　　除非你真心創業，而且，一下子就能沖破界限，到達成功的彼岸，

　　不然，若是要像如同常人一般在社會「謀職求生」，去「找工作」，找個「愿意用你」的單位，

　　相信我，「讀不讀大學」，有沒有「那張文憑」，是一件極重要的事。

　　為什么？

　　二、

　　請你去想像，你是一個老板，面對一個謀職的人，他提供給你的所有資料，都可能是假的。

　　當然你可以試用兩個月，但，試用一個員工是有成本的，得花時間氣力的。

　　若是有那么一張文憑，至少，你用人的底氣會大很多。

　　一個現代的年輕人，從小被父母呵護長大，吃喝拉撒睡，全憑父母供養。

　　他從出生到現在，二十來，一輩子只干了一件事，就是「升學」。

　　若是連考個高中，考個大學，他都作不好來？

　　那么，請問一點，這個人是個人才的機會，該有多高？

　　上面這幾段文字，很抱歉誠實說出來，這就是老板們的想法。